Выходное пособие при увольнении : основные аспекты важной темы

В соответствии с украинским трудовым законодательством, в день, когда сотрудник увольняется (или его увольняют), работодатель обязан произвести с ним полный расчёт, — от заработной платы до компенсации за время неиспользованного отпуска, а в некоторых случаях и выходного пособия, пишет odesa.one.

В нашем материале, с ссылкой на odessa-life.od.ua, мы расскажем, когда происходит оплата выходного пособия, какие его размеры и какой порядок его выплаты. Это важная и нужная информация, которой должен владеть каждый одессит.

О размере пособия

Сотрудники, которых уволили (они сами не изъявляли желание уволиться), имеют право на выплату выходного пособия. Оно является материальным обеспечением на время, пока уволенный будет искать новую работу. 

Размеры такого пособия не имеют отношения к количеству и качеству труда.

Однако размер выплаты имеет отношение к основаниям увольнения и размеру средней зарплаты сотрудника или же его конкретной зарплаты в период двух недель перед тем, как его уволили.

Дорогие одесситы, обратите внимание на то, что существуют отдельные  случаи, от которых зависит выплата. 

Так, в соответствии с Трудовым кодексом, не меньше, чем один среднемесячный заработок выплачивается, если:

  • работник отказывается переводиться на работу в иную местность, или работник отказывается продолжать работать из-за изменений трудовых условий;
  • была изменена организация труда и производства (в виде ликвидации, реорганизации, банкротства организации, её перепрофилирования и т.д.);
  • работник не соответствует должности, которую он занимает или работе, которую он выполняет (недостаточная квалификация или состояние здоровья);
  • восстанавливается на работе работник, который ранее осуществлял выполнение этой работы.

Не меньше, чем двухмесячный средний заработок выплачивается при военной или альтернативной службе работника.

Не меньше, чем трехмесячный средний заработок выплачивается, если собственник предприятия нарушит трудовое законодательство, коллективный или трудовой договор. 

Не меньше, чем шестимесячный заработок выплачивается, если были прекращены полномочия должностного лица.

Выплата недельного среднего заработка происходит, если трудовой договор расторгается из-за приостановления работ сезонных сотрудников.

Выплата трёхдневного среднего заработка происходит, когда трудовой договор расторгается из-за приостановления работ временных сотрудников.

Расчёт выходного пособия

Его проводят на основании тех выплат, которые были проведены за период последних двух рабочих месяцев, которые предшествовали увольнению.

Если сотрудник работал на предприятии меньше, чем два месяца, тогда среднюю зарплату исчисляют на основании выплат за период отработанного времени.

О сроках выплаты

Выплата работнику всех сумм, которые ему причитаются от предприятия, должна произойти в день, когда он увольняется, или не позже следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчёте.

Об ответственности работодателя

Если бывшему работнику не будет выплачено пособие в указанный срок, тогда организация должна выплатить ему сумму его среднего заработка за весь период задержки.

Фото: odessa-life.od.ua

More from author

К истокам историко-филологического образования в Одесском университете 

Закончилось лето 1865 года. Жители города на севере Черного моря вели свой привычный образ жизни, к которому прибавились молодые люди, стремившиеся попасть в здание...

Николай Авилов — единственный советский Олимпийский чемпион в десятиборье

Легкая атлетика - вид спорта, который был представлен с самых первых Олимпийских игр. Правда, в 1896 году королева спорта была представлена только двенадцатью дисциплинами....

808 — лучшее такси в Одессе

Служба такси давно стала неотъемлемой частью жизни любого современного человека. Ведь именно она помогает нам всем быстро перемещаться по городу, не страдая от переполненности...
.,.,.,.