Вихідна допомога при звільненні: основні аспекти важливої ​​теми

Відповідно до українського трудового законодавства, в день, коли працівник звільняється (або його звільняють), роботодавець зобов’язаний провести з ним повний розрахунок, – від заробітної плати до компенсації за час невикористаної відпустки, а в деяких випадках і вихідної допомоги, пише odesa.one

У нашому матеріалі, з посиланням на odessa-life.od.ua, ми розповімо, коли відбувається оплата вихідної допомоги, які іі розміри і який порядок іі виплати. Це важлива і потрібна інформація, якою повинен володіти кожен одесит. 

Щодо розміру допомоги 

Співробітники, яких звільнили (вони самі не виявляли бажання звільнитися), мають право на виплату вихідної допомоги. Вона є матеріальним забезпеченням на час, поки звільнений буде шукати нову роботу. 

Розміри такої допомоги не мають відношення до кількості та якості праці. 

Однак розмір виплати має відношення до підстав звільнення і розмірів середньої зарплати співробітника або ж його конкретної зарплати в період двох тижнів перед тим, як його звільнили . 

Дорогі одесити, зверніть увагу на те, що існують окремі випадки, від яких залежить виплата. 

Так, відповідно до Трудового кодексу, не менше, ніж один середньомісячний заробіток виплачується, якщо: 

  • працівник відмовляється переводитися на роботу в іншу місцевість, або працівник відмовляється продовжувати працювати через зміни трудових умов; 
  • було змінено організацію праці і виробництва (у вигляді ліквідації, реорганізації, банкрутства організації, її перепрофілювання і т.д.); 
  • працівник не відповідає посаді, яку він займає або роботі, яку він виконує (недостатня кваліфікація або стан здоров’я); 
  • відновлюється на роботі працівник, який раніше здійснював виконання цієї роботи. 

Не менше, ніж двомісячний середній заробіток виплачується при військовій або альтернативній службі працівника. 

Не менше, ніж тримісячний середній заробіток виплачується, якщо власник підприємства порушить трудове законодавство, колективний або трудовий договір. 

Не менше, ніж шестимісячний заробіток виплачується, якщо були припинені повноваження посадової особи. 

Виплата тижневого середнього заробітку відбувається, якщо трудовий договір розривається через призупинення робіт сезонних працівників. 

Виплата триденного середнього заробітку відбувається, коли трудовий договір розривається через призупинення робіт тимчасових співробітників. 

Розрахунок вихідної допомоги 

Його проводять на підставі тих виплат, які були проведені за період останніх двох робочих місяців, які передували звільненню. 

Якщо співробітник працював на підприємстві менше, ніж два місяці, тоді середню зарплату обчислюють на підставі виплат за період відпрацьованого часу. 

Про терміни виплати 

Виплата працівникові всіх сум, які йому належать від підприємства, повинна відбутися в день, коли він звільняється, або не пізніше наступного дня після того, як працівник пред’явить вимоги про розрахунок. 

Про відповідальність роботодавців я 

Якщо колишньому працівнику не буде виплачена допомога в зазначений термін, тоді організація повинна виплатити йому суму його середнього заробітку за весь період затримки.

Фото: odessa-life.od.ua

More from author

Феєричне судове рішення: як на Одещині дивно продавця оштрафували

Іноді трапляється так що судові рішення просто вражають своєю безглуздістю. Саме така ситуація трапилась днями в нашій області. Так, Роздільнянським районним судом  Одеської області днями було ухвалено...

У Ренійській ОТГ під загрозою закриття Будинок милосердя для людей похилого віку

Будинок милосердя, що знаходиться на території Ренійської ОТГ, перебуває на межі гуманітарного колапсу. Справа в тому, що співробітники соціального закладу категорично відмовляються прищеплюватися від...

Продаж легендарного одеського інституту

На жаль, останнім часом ми все частіше спостерігаємо, як у нашому рідному місті дедалі більше продаються найважливіші об'єкти, які є справжніми легендами у тій...