На одному одеському підприємстві було започатковано нововведення, – відтепер заробітну плату співробітникам виплачуватимуть тільки, якщо у них є ковід-сертифікат. Однак, на думку співробітників, під “маскою” ковіда і сертифікатів може ховатися трохи інший підтекст, пише odesa.one.
Детальніше про це в нашому сьогоднішньому матеріалі, з посиланням на dumskaya.net .
Несподіваний “сюрприз”
Інформацію з вищезазначеним попередженням розіслали всім співробітникам. В інформації також містилося попередження щодо того, що внаслідок цього авансів на банківські картки спочатку листопада чекати не треба, – вони просто не будуть перераховані.
У повідомленні зазначається, що такі заходи вживаються, виходячи з розпорядження власників підприємства, якими були встановлені власні умови щодо перерахування коштів на картки співробітників – тепер потрібен “жовтий” або “зелений” сертифікат або довідка, що підтверджує одужання.
Про те, чи буде можливість перерахувати гроші на картку, якщо у співробітника буде діючий ковід-тест або відведення від вакцинації з якоїсь причини, – поки що абсолютно нічого не відомо.
Нехитрий спосіб збирання грошей
З числа власників цього підприємства варто виділити одного – колишнього голову комісії, яка займається питаннями, пов’язаними з комунальною власністю при Одеській міській раді, Василя Шкрябая, який на даний момент є депутатом Обласного поради від партії “Батьківщина”.
Депутат є одним із учасників гучної справи Труханова (за яким мера Одеси та ще 15 осіб підозрюють у злочинних корупційних схемах). Національним антикорупційним бюро було оголошено йому про те, що він підозрюється в співучасті у злочинній діяльності, а Вищим антикорупційним судом йому було обрано запобіжний захід – вісім мільйонів у гривневому еквіваленті.
Співробітники підприємства допускають, що за допомогою такого нехитрого срособу було вирішено зібрати суму застави.
Крім цього, Шкрябай підозрюється в тому, що він скоїв інші злочини, стосовно яких раніше теж відбувалося призначення грошових застав.
Варто не забувати про можливу кримінальну відповідальність
Справедливо відзначити, що через таку “економію коштів” можуть початися інші, не менш великі, проблеми.
Так, всі затримки, і звичайно, невиплати заробітної плати через те, що у того чи іншого працівника немає ковід-сертифіката є необґрунтованим і незаконним свавіллям.
Кримінальним кодексом у статті 175 передбачається відповідальність за наявність безпідставної невиплати заробітної плати працівникові.
Тому, здійснюючи невиплату заробітньоі плати всім підлеглим, важливо не забувати про те, що це може призвести до таких наслідків, внаслідок яких може виникнути потреба збирання грошей для ще однієї застави. Адже такі діі містять в собі ознаки кримінального правопорушення, за вчинення якого законом передбачена санкція.
Фото: dumskaya.net