Ключевые проблемы молодежного рынка труда в Одессе

С самого детства каждый из нас знает как важно уделять обучению весомую часть времени. Ведь достичь всего необходимого для комфортной жизни можно только приложив максимальное количество усилий. Среднее и высшее образование — залог успеха в получении высокооплачиваемой работы, пишет odesa.one.

Но могут ли студенты в настоящее время быть увереными в том, что после окончания учебных заведений их жизнь сложится максимально успешно, как им и пророчествовали?

Сегодня мы познакомим вас с основными проблемами, с которыми сталкивается молодежь при поиске работы на рынке труда. Низкое качество образования; асимметричность информации на рынке труда; низкая престижность рабочих специальностей; сложности с приобретением опыта молодыми специалистами; значительные масштабы неформальной занятости. И это далеко не весь список.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

11

С началом экономических преобразований молодежь одной из первых превратилась в маргинальную группу населения на рынке труда. Высокая безработица среди молодежи наблюдается не только в Одессе, но и по всей территории Украины и за рубежом. Это вовсе не означает, что количества рабочих мест недостаточно. Одной из главных проблем является стоимость оплаты труда по соотношению к ценам на жилье, продукты питания и развлечения в частности. Экономические изменения влекут за собой медленное создание престижных рабочих мест, из-за чего формируется «потерянное поколение» — молодежь, которая в течении долгого периода времени оказывается исключенной из общего рынка.

Известной проблемой является то, что в 90% случаев полученное высшее образование не гарантирует выпускнику украинского вуза соответствующей работы по специальности. Украинское образование не отвечает реалиям сегодняшнего дня. Так же оно не отвечает и запросам рынка труда, потребностям экономики. А что самое главное — не отвечает интересам самих студентов. После того, как студенты проводят по пять и более лет в аудиториях, большинство из них никогда так и не найдет работу по полученной специальности. Около 85% выпускников вузов в Украине работают не по специальности, которая была приобретена в университете.

На молодежном рынке труда сегодня существует многожество проблем. Предлагаем ознакомиться и рассмотреть ключевые из них.

НИЗКОЕ КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

1

Как правило, оно гуманитарное. В Одессе, как и в целом по Украине, существуют серьезные противоречия между системой подготовки квалифицированных рабочих кадров, а также специалистов с высшим образованием, и реальными потребностями экономики. При сохранении текущей структуры выпуска кадров в перспективе будет нарастать дефицит кадров со средним и начальным профессиональным образованием.

АСИММЕТРИЧНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

Несовместимое с реальностью представление о спросе на рынке труда — одна из самых серьезных проблем. Создается впечатление, что рынок труда и образовательных услуг существуют отдельно друг от друга, или постоянно получают ложные данные. В результате чего, ресурсы общества распределяются крайне неэффективно. Беда состоит не только в том, что большинство студентов получают не интересное и не актуальное сегодня образование, но и в том, что они учатся на бюджетных местах в государственном вузе, где другие могли бы учиться с гораздо большей пользой для себя и для украинского общества.

НИЗКАЯ ПРЕСТИЖНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

111

За последние пятнадцать-двадцать лет большинство ранее актуальных рабочих специальностей потеряли свой престиж. Времена меняются. Наша страна стремительно развивается, поэтому вполне логично и изменение престижности профессий. Предоставляем прямой пример. Количество резюме, согласно данным портала поиска работы по Одессе, на одну вакансию токаря, сантехника и электрика, в среднем составляет в десять раз меньше, чем, например, на вакансию менеджера. На одну вакансию секретаря приходится в среднем 15 резюме, на вакансию менеджера по персоналу — 30. А вот на вакансии «токарь», «сантехник», «электрик» — по 2-3 доступных резюме.

Повышение престижности рабочих специальностей должно стать важным направлением профессиональной ориентации и снизить напряженность на рынке труда. Это будет одним из способов выхода из сложной социально-экономической ситуации.

СЛОЖНОСТИ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА И НЕОБХОДИМЫХ НАВЫКОВ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Об этом «замкнутом круге» известно, наверное, каждому, кто сталкивался с поиском работы по выбранной специальности. Если у молодого специалиста отсутствует хотя бы незначительный опыт работы, даже нет смысла отправлять резюме в компанию работодателя. Обычно, работодатели требуют опыт от 1 года. Столкнувшись с этой проблемой, человек, как правило, приступает к работе по другой специальности, где есть возможность трудоустройства без необходимого опыта. Современных компаний, которые ищут молодых и амбициозных сотрудников, и готовы их обучать за свой счет, множество. В таком случае полученный диплом специалиста остается пылиться.

НИЗКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Наверное, это одна из самых болючих тем. Данный факт особенно распространен в бюджетной сфере и сельской местности. При существующем уровне оплаты становится довольно сложно рассчитывать на получение качественного образования и возвращения выпускников в сельские районы. В результате чего складывается такая картина: квалифицированные педагоги идут в более высокооплачиваемые отрасли, а в вузы поступают те, кто не смог пройти в более престижные учебные заведения. Сегодня результаты подобного подхода уже успели принести свои весомые и негативные результаты.

В последние годы на рынке труда Одесской области сохраняется устойчивый спрос на высококвалифицированных рабочих широкого спектра специальностей. Спрос на специалистов с высшим и средним специальным образованием в городах и районах области значительно отличается. Это привело нас к тому, что кадровый дефицит одновременно сосуществует с ростом молодежной безработицы.

Проблема трудоустройства молодежи, получившей профессиональное образование, во многом обусловлена ​​социально-психологическими факторами. Они связаны с тем, что представление выпускников о перспективах трудоустройства и о будущей трудовой деятельности в целом не совпадают с реальной обстановкой на рабочем месте и реальным соотношением спроса и предложения на рынке труда. Чаще всего это является следствием неправильного выбора будущей профессии, низкой осведомленностью о различных ее аспектах.

Согласно официальным статистическим данным, с 1,5 млн. специалистов, которые ежегодно выпускаются высшими учебными заведениями Украины, рынок труда способен обеспечить рабочими местами лишь 500 тыс. человек. (То есть каждый третий выпускник). Молодежный рынок труда испытывает перенасыщение дипломированными кадрами, в результате чего повышаются требования к специалистам всех, даже непрестижных, профессий.

More from author

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Неудачный старт “Черноморца” в новом сезоне

Как известно, новый сезон начался для главной одесской команды по футболу с разборок и скандалов, связанных с нежеланием руководства клуба призывать в...

Не только «Привоз»: насколько важен Одессе «7-й километр»?

Самым знаменитым рынком Жемчужины Чёрного моря, естественно, является «Привоз» — хаб одесского колорита и рынковой эстетики, место порождения легенд о хитрых продавцах,...

И художник, и литератор: одесский творец Михаил Жук

Учитывая художественное богатство Одессы, можно открывать марафон: «Один художник Одессы в день». Альтернативный мир искусства Жемчужины Чёрного моря настолько разнообразен, что порой...