Ключові проблеми молодіжного ринку праці в Одесі

З самого дитинства кожен з нас знав наскільки важливо приділяти навчанню вагому частину часу. Адже досягти всього необхідного для комфортного життя можна лише приклавши максимальну кількість зусиль. Середня та вища освіти – запорука успіху у отриманні високооплачуваної роботи, пише odesa.one.

Але чи можуть бути студенти сьогодення впевнені в тому, що після закінчення навчальних закладів їх життя складеться максимально успішно, як їм і пророкували?

Сьогодні ми познайомимо вас з основними проблеми, з якими стикається молодь при пошуку роботи на ринку праці. Низька якість освіти; асиметричність інформації на ринку праці; низька престижність робочих спеціальностей; складності з набуттям досвіду молодими фахівцями; значні масштаби неформальної зайнятості. І це далеко не весь список.

ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ

11

З початком економічних перетворень молодь однією із перших перетворилася на маргінальну групу населення на ринку праці. Високе безробіття серед молоді спостерігається не тільки в Одесі, але і по всій території України та за кордоном. Це зовсім не означає, що кількість робочих місць є недостатньою. Однією з головних проблем є вартість оплати праці по співвідношенню до цін на житло, продукти харчування і розваги зокрема. Економічні зміни тягнуть за собою повільне створення престижних робочих місць, через яке формується «втрачене покоління» – молодь, яка протягом довгого періоду часу виявляється виключенною з загального ринку.

Відомою проблемою є те, що у 90% випадків здобута вища освіта не гарантує випускникові українського вузу відповідної роботи за фахом. Українська освіта не відповідає реаліям сьогоднішнього дня. Так само вона не відповідає і запитам ринку праці, потребам економіки. А що саме головне – не відповідає інтересам самих студентів. Після того, як студенти проводять по п’ять та більше років в аудиторіях, більшість з них ніколи так і не знайде роботу за отриманим фахом. До 85% випускників вузів в Україні працюють не за фахом, який було придбано в університеті.

На молодіжному ринку праці сьогодні існує багато проблем. Пропонуємо ознайомитися та розглянути ключові з них.

НИЗЬКА ЯКІСТЬ ОСВІТИ

1

Як правило, вона гуманітарна. В Одесі, як і в цілому по Україні, існують серйозні протиріччя між системою підготовки кваліфікованих робітничих кадрів, а також фахівців з вищою освітою, та реальними потребами економіки. При збереженні поточної структури випуску кадрів в перспективі буде наростати дефіцит кадрів із середньою та початковою професійною освітою.

АСИМЕТРИЧНІСТЬ ІНФОРМАЦІЇ НА РИНКУ ПРАЦІ

Несумісне з реальністю уявлення про попит на ринку праці – одна з найсерйозніших проблем. Складається враження, що ринок праці та освітніх послуг існують окремо один від одного, або просто постійно отримують помилкові дані. В результаті чого, ресурси суспільства розподіляються вкрай неефективно. Біда складається не тільки в тому, що більшість студентів здобувають нецікаву і неактуальну сьогодні освіту, але і в тому, що вони навчаються на бюджетних місцях в державному вузі, де інші могли б вчитися зі значно більшою користю для себе та для українського суспільства

НИЗЬКА ПРЕСТИЖНІСТЬ НАДАНИХ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ

111

За останні п’ятнадцять-двадцять років більшість раніше актуальних робочих спеціальностей втратили свій престиж. Часи змінюються. Наша країна стрімко розвивається, тому цілком логічною є і зміна престижності професій. Надаємо прямий приклад. Кількість резюме, згідно даним порталу пошуку роботи по Одесі, на одну вакансію токаря, сантехніка та електрика, в середньому складає в десять разів менше ніж, наприклад, на вакансію менеджера. На одну вакансію секретаря припадає в середньому 15 резюме, на вакансію менеджера з персоналу – 30. А от на вакансії «токар», «сантехнік», «електрик» – по 2-3 доступних резюме.

Підвищення престижності робітничих спеціальностей має стати важливим напрямом професійної орієнтації і зниження напруженості на ринку праці. Це буде одним із способів виходу зі складної соціально-економічної ситуації.

СКЛАДНОСТІ З НАБУТТЯМ ДОСВІДУ, НЕОБХІДНИХ НАВИЧОК МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ

Про це “замкнуте коло” відомо, напевно, кожному, хто зіштовхувався із пошуком роботи за обраною спеціальністю. Якщо у молодого спеціаліста відсутній хоча б незначний досвід роботи, навіть немає сенсу відправляти резюме до компанії роботодавця. Зазвичай, роботодавці вимагають досвід від 1 року. Зіткнувшись з цією проблемою, людина, зазвичай, приступає до роботи за іншою спеціальністю, де є змога працевлаштування без необхідного досвіду. Сучасних компаній, які розшукують молодих та амбіційних співробітників, та готові їх навчати за свій рахунок, є безліч. У такому випадку отриманий диплом спеціаліста залишається припадати пилом.

НИЗЬКА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Напевно, це одна з найболісніших тем. Даний факт особливо розповсюджений в бюджетній сфері та сільській місцевості. При існуючому рівні оплати стає досить складно розраховувати на отримання якісної освіти та повернення випускників в сільські райони. В результаті чого складається така картина: кваліфіковані педагоги йдуть в більш високооплачувані галузі, а до вузів надходять ті, хто не зміг пройти в більш престижні навчальні заклади. Сьогодні результати подібного підходу вже стигли принести свої вагомі та негативні результати.

Протягом останніх років на ринку праці Одеської області зберігається стійкий попит на висококваліфікованих робітників широкого спектру спеціальностей. Попит на фахівців із вищою і середньою спеціальною освітою в містах та районах області значно відрізняється. Це призвело нас до того, що кадровий дефіцит одночасно співіснує зі зростанням молодіжного безробіття.

Проблема працевлаштування молоді, яка отримала професійну освіту, багато в чому обумовлена соціально-психологічними факторами. Вони пов’язаними з тим, що уявлення випускників про перспективи працевлаштування та про майбутню трудову діяльність в цілому не збігаються з реальною обстановкою на робочому місці і реальним співвідношенням попиту і пропозиції на ринку праці . Найчастіше це є наслідком неправильного вибору майбутньої професії, низькою поінформованістю про різні її аспекти.

Згідно з офіційними статистичними даними, з 1,5 млн. фахівців, які щорічно випускаються вищими навчальними закладами України, ринок праці здатний забезпечити робочими місцями лише 500 тис. чоловік. (Тобто кожного третього випускника). Молодіжний ринок праці відчуває перенасичення дипломованими кадрами, в результаті чого підвищуються вимоги до фахівців усіх, навіть непрестижних професій.

More from author

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Одеські порти приймуть будь-який вантаж: вибирайте надійну морську доставку з Китаю

Експедитор або вантажний агент - це досвідчена людина або компанія, яка координує і перевозить товари з одного місця в інше через одного...

Вибираємо охоронну сигналізацію

Це серйозне питання, але не так страшно, як може здатися на перший погляд, вибрати якісну охоронну сигналізацію. Допоможе в цьому виборі компанія...

Одеський департамент Національної служби здоров'я: як медреформа змінить її діяльність

1 квітня в Україні розпочався другий період лікарської реформи, при цьому сталося це на тлі епідемії свіжої коронавірусної інфекції. Чи впливає обстановка на реконструкцію...